耒陽(yáng)市焱鑫有色金屬有限公司2022年社會(huì )責任報告
本報告是公司根據行業(yè)相關(guān)執行要求再結合公司在履行社會(huì )責任方面的具體情況編制的，報告真實(shí)客觀(guān)的闡述了公司2022 年度在履行社會(huì )責任方面做出的具體工作，希望接受上級領(lǐng)導和企業(yè)職工的監督和指導，促使公司能更好地履行和擔任社會(huì )責任。2022年，公司一方面積極開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，努力開(kāi)拓市場(chǎng)，優(yōu)化業(yè)務(wù)模式，依法保護職工的合法權鹽,著(zhù)力提升職工的幸福指數，構筑企業(yè)和職工之間的和諧氛圍；另一方面，樹(shù)立和維護誠信，守法、公正的良好形象，依法納稅，主動(dòng)承擔對自然環(huán)境、對社會(huì )和經(jīng)濟發(fā)展的義務(wù)，積極維護民族團結和社會(huì )穩定，支持和贊助社會(huì )公益事業(yè)，美注社會(huì )弱勢群體的生存環(huán)境，撫平濟困，救助災害。公司已將承擔企業(yè)社會(huì )責任融入到公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展之中，追求公司與客戶(hù)、員工，股東和社會(huì )的共同進(jìn)步和發(fā)展。
一、公司治理制度
良好的公司治理是企業(yè)實(shí)現可持續發(fā)展的內在動(dòng)力。自企業(yè)組建以來(lái)，公司把公司治理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有機結合起來(lái)。嚴格按照《公司法》和國家相關(guān)法律、法規、規章的要求，建立現代企業(yè)制度，完善法人治理結構，規范公司運作。建立起以《公司章程》為基礎，以
股東大會(huì )議事規則、董事會(huì )議事規則、監事會(huì )議事規則、總經(jīng)理工作細則等為主要架構的系統科學(xué)的規章體系。形成了以股東大會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )及管理層為主體結構的決策、執行、經(jīng)營(yíng)管理，有效監督等權力制衡機制，確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項業(yè)務(wù)活動(dòng)的健康運行。實(shí)現了公司的可持續健康發(fā)展。
二、公司的發(fā)展
2022 年，公司圍繞改革、創(chuàng )新主題，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)。創(chuàng )新?tīng)I銷(xiāo)策略，積板應對市場(chǎng)變化，開(kāi)展自主創(chuàng )新，注重財務(wù)預算和成本考核，強化公司防御和控制風(fēng)險能力，促進(jìn)了公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)維續保持持續快速增長(cháng)。2022 年公司實(shí)現營(yíng)業(yè)收入 3.57 億，公司利潤總額2864 萬(wàn)元。
三、產(chǎn)品管理
公司一貫乘承“以質(zhì)量保生存，以質(zhì)量樹(shù)品牌，以質(zhì)量求效鹽，以質(zhì)量促發(fā)展”的質(zhì)量方針，視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)生命，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，建立產(chǎn)品質(zhì)量管理的長(cháng)效機制和全面質(zhì)量管理體系，從原料控制、技術(shù)保障、生產(chǎn)過(guò)程控制、銷(xiāo)售環(huán)節控制等各個(gè)環(huán)節加強質(zhì)量控制與保證，為客戶(hù)提供放心產(chǎn)品，先后獲得省部級中國有色金屬工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎一等獎、國家級專(zhuān)精特新小巨人企業(yè)、湖南省創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才技術(shù)團隊、中國第五屆創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽優(yōu)秀企業(yè)獎、湖南省級資源綜合利用認定企業(yè)。湖南省新材料認定企業(yè)，湖南省著(zhù)名商標、省級守合同重信用企業(yè)、湖南省級質(zhì)量信用 AAA 級企業(yè)、湖南省專(zhuān)利獎三等獎。第一批湖南省工業(yè)固體廢物資源綜合利用示范企業(yè)等榮譽(yù)、湖南省第一批綠色制造系統解決方案供應商、湖南省制造業(yè)單項冠軍等，建立了博士后科研流動(dòng)站協(xié)助研發(fā)中心、中南大學(xué)資源循環(huán)研究院產(chǎn)學(xué)研合作基地、湖南省有色金屬危險廢物處置工程技術(shù)中心產(chǎn)業(yè)化基地、湖南省級企業(yè)技術(shù)中心等研發(fā)機構。
四、人才培養
公司制定了一系列的優(yōu)惠政策，實(shí)施了招賢納士，引進(jìn)人才的措施，對引進(jìn)的人才為其解決配倆的工作、住房等，讓他們切身感受到我們的工作是誠心誠意的，來(lái)的高興，干的滿(mǎn)意。公司現有員工總數為180人，其中博士9人，碩士 2人，研究與試驗人員60人。專(zhuān)職 53 人，外聘技術(shù)專(zhuān)家 7 人，公司設有技術(shù)部、綜合管理部、采購結算和業(yè)務(wù)部、財務(wù)部、生產(chǎn)部、安全環(huán)境質(zhì)量部等6個(gè)部門(mén)。形成了一支集企業(yè)管理、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)實(shí)施、財務(wù)決策和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)為一體的多專(zhuān)業(yè)創(chuàng )新人才隊伍，為企業(yè)的科技創(chuàng )新及發(fā)展提供了人才保證。
員工是企業(yè)最大的財富，員工在目前社會(huì )條件下過(guò)得很艱辛，公司從關(guān)心和保護員工的根本利益出發(fā)從嚴管理，同時(shí)在日常工作中又非常重視關(guān)心員工生活和思想。公司每年組織團建活動(dòng)，給員工在活動(dòng)中增加感情，培養凝聚力。每年傳統佳節，公司領(lǐng)導層都會(huì )對全體員工進(jìn)行慰問(wèn)。
五、環(huán)境保護
公司的定位是做全國冶煉、化工企業(yè)廢料的“清潔工”，將環(huán)境保護作為企業(yè)可持續發(fā)展戰略的重要內容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護的職責，積極踐行環(huán)境友好及資源節約型發(fā)展，將環(huán)保管理納入企業(yè)的管理體系，深入產(chǎn)品生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節。首先，公司在各部門(mén)中加強宣傳，提高全業(yè)全體員工的環(huán)境意識。其次，將環(huán)境管理指標落實(shí)到產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中的每一個(gè)環(huán)節，建立起從企業(yè)高層、中層到班組基層的目標責任制，形成管理網(wǎng)絡(luò )，及時(shí)通報各部門(mén)產(chǎn)排污情況，做到責任到位，獎懲分明，真正把環(huán)境保護和環(huán)境理念深入到每個(gè)員工。利用現代信息技術(shù)手段，實(shí)行無(wú)紙化辦公，推進(jìn)節約型社會(huì )建設，公司積極引入財務(wù)電算化、ERP管理、內部網(wǎng)等現代信息技術(shù)手段，不斷完善 OA 辦公系統，實(shí)現辦公無(wú)紙化，不僅節省了紙張耗費、通信費用和郵寄費用，而且也減少了用電話(huà)、傳真和郵寄聯(lián)系方式對社會(huì )通信線(xiàn)路和郵政資源的占用，積極推進(jìn)節約型社會(huì )建設。
鼓勵員工技術(shù)革新，淘法落后生產(chǎn)工藝，建設環(huán)境友好型企業(yè)，2022年生產(chǎn)系統圍燒“節能降本、增產(chǎn)增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和物料的綜合利用率，通過(guò)對包括設備，管道線(xiàn)路、廢舊設備及設施、物料材質(zhì)、廢舊能源等提出革新改良的合理化建議來(lái)減少水電氣能源的耗用和資源循環(huán)利用，對現有的生產(chǎn)工序提出優(yōu)化改進(jìn)，以達到節能減排、增產(chǎn)增效。
耒陽(yáng)市焱鑫有色金屬有限公司
2023年1月30日
